De DGA heeft een loonlijstsysteem opgezet om u zo goed mogelijk van dienst te kunnen zijn. Het is van groot belang dat U begrijpt hoe dit werkt, omdat het invloed kan hebben op uw belasting situatie en andere voordelen. In dit bericht wordt uitgelegd hoe ons systeem werkt, zodat u weet wat u kunt verwachten bij de betaling van uw lidmaatschapsgeld. Ons doel is altijd om de best mogelijke ervaring te bieden aan onze leden, maar er zijn een aantal dingen die je moet weten voordat je je aanmeldt voor loonaftrek. We hopen dat dit artikel helpt om eventuele vragen te beantwoorden!
Salarisadministratie en avg
Salarisadministratie voor dummies
Het Amerikaanse ministerie van Arbeid heeft een lijst van eisen waaraan werkgevers moeten voldoen om hun werknemers te kunnen betalen. Deze omvatten het betalen van ten minste het federale minimumloon en het bijhouden van een nauwkeurige loonadministratie. Werkgevers die zich niet aan deze wet houden, kunnen boetes opgelegd krijgen, waaronder civiele of strafrechtelijke vervolging. In deze blogbijdrage komen enkele belangrijke punten aan bod die u moet weten over loonlijsten en hoe ze betrekking hebben op uw werkleven Deze blogpost zal helpen vragen te beantwoorden als: Wat is wettelijk verplicht? Hoe kan ik overtredingen melden? Wat zijn enkele veel voorkomende fouten die mensen maken met betrekking tot loonlijsten?
Waarom salarisadministrateur worden
Wij willen u graag helpen een idee te krijgen van wat uw loonkosten zullen zijn. Dit is geen gemakkelijke taak, maar wij zullen proberen het zo goed mogelijk voor u uit te splitsen. Er zijn veel factoren die een rol spelen bij het bepalen van de loonkosten, waaronder: staatsbelastingen, federale belastingen, werkloosheidsverzekeringstarieven (UIR), werknemerscompensatieverzekeringstarieven (WCI), pensioenbijdragen van de werkgever, en andere voordelen. We zullen ze hieronder in meer detail behandelen, zodat u kunt bepalen hoe ze het resultaat van uw bedrijf kunnen beïnvloeden. Laten we het om te beginnen eens hebben over enkele statistieken over UIR's; deze getallen geven het percentage van het loon weer dat naar de betaling van deze belasting gaat, afhankelijk van hoeveel een werknemer per jaar verdient. Bijvoorbeeld
Waarom salarisadministratie uitbesteden
De loonlijst is een systeem dat organisaties helpt het bedrag te berekenen dat zij hun werknemers verschuldigd zijn. Het kan ontmoedigend lijken, maar inzicht in payroll is niet zo moeilijk als u misschien denkt! In deze blogpost bespreken we wat payroll is, hoe het wordt berekend en waarom het belangrijk is voor uw bedrijf om in overeenstemming te blijven met de lokale wetgeving. We krijgen veel vragen over de vraag of onze service gebruikers zal helpen in overeenstemming te blijven met de regelgeving van hun land op het gebied van salarisverwerking - en het antwoord is ja! Wij bestaan al sinds 2002 en hebben duizenden klanten geholpen om de steeds veranderende wetgeving op de loonstrookjes van hun werknemers bij te houden. Dus als u op zoek bent naar legitimiteit als het gaat om ervoor te zorgen dat alle aspecten van uw bedrijf in overeenstemming zijn met de arbeidswetgeving
Wat kost salarisadministratie
De loonadministratie is een belangrijk onderdeel van het belastingproces en moet zo lang mogelijk in het dossier worden bewaard. Voor de meeste klanten moet u de loonadministratie bewaren tot zes jaar na het indienen van de definitieve aangifte met alle verschuldigde belastingen betaald. De reden hiervoor is dat een klant in deze periode een bericht kan ontvangen van de nationale of federale belastingdienst met een verzoek om informatie over de lonen en/of inhoudingen van werknemers. Het is beter niet tot het laatste moment te wachten om uit te zoeken wat uw bedrijf nodig heeft om aan deze verzoeken te voldoen. Hier zijn enkele zaken die u nodig zult hebben -Loonadministratie (W2's, 1099's) -Belastingaangiften die door uw bedrijf zijn ingediend voor elk jaar dat wordt weergegeven in de rekening voor de arbeidsbelasting van uw bedrijf